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luglio 19, 2017 / Education

Personalità e Percezione nell’essere JOB-FIT

JOB_Fit

Le organizzazioni di successo si basano sulla capacità di attrarre il giusto mix di individui e di inserirli nelle posizioni giuste al momento giusto.

Ogni individuo porta con sé caratteristiche e tratti più o meno stabili o transitori come personalità, valori, atteggiamenti, esperienze e competenze che determinano la sua unicità e influenzano il modo in cui ci si comporta e come si svolge il lavoro. Tali peculiarità, che differenziano un individuo dall’altro, sono il valore aggiunto che un’organizzazione ricerca: abilità, competenze, conoscenze, attitudini, interessi ecc. diversi e complementari sono funzionali all’azienda per poter garantire una performance efficace ed efficiente e raggiungere con successo i propri obiettivi in base alla propria mission.

La personalità

La personalità comprende quegli elementi relativamente stabili nel tempo come sentimenti, pensieri, valori, convinzioni e modelli comportamentali specifici di una persona, che la rendono tipica e possono in qualche modo dare indicazioni di come tenderà ad agire, a porsi e a sentirsi nel affrontare situazioni e contesti diversi.
Poiché ognuno di noi porta con sé un mix di tratti che si combinano in modo differente, che possono manifestarsi o meno, ed essere punti di forza o elementi critici in base alle circostanze, conoscere la propria personalità, il proprio modello comportamentale e quelli degli altri aiuta l’individuo ad agire e a gestire efficacemente le relazioni con gli altri; in un’organizzazione, a scegliere e gestire le risorse in modo corretto e vantaggioso per sé e per l’individuo.
L’agito può essere modificato nel breve termine e in base ai contesti, mentre la personalità si modifica ed evolve nel lungo termine a seguito delle esperienze fatte nel corso della vita, dei successi e fallimenti, dell’educazione e dei valori trasmessi dalla famiglia e dalla cultura in cui si è immersi, degli eventi. Negli anni si può acquisire maggior sicurezza e stabilità emotiva, si possono incrementare la capacità di fronteggiare situazioni complesse e l’autonomia decisionale, si può modificare l’approccio all’innovazione e l’apertura mentale. Con consapevolezza di chi si è e cosa si vuole raggiungere è possibile modulare alcuni aspetti del proprio io per essere più efficaci.

La Percezione

Il nostro comportamento non è solo determinato dalla nostra personalità e dalle nostre convinzioni, ma anche da come noi percepiamo l’ambiente, le situazioni e da quali reazioni e azioni mettiamo in atto.

Percezione_vs_realtà

La percezione è un processo, non totalmente razionale, con cui il soggetto analizza, interpreta e risponde agli stimoli ambientali prestando un’attenzione selettiva ad alcuni aspetti, ignorandone altri che potrebbero invece essere di rilievo per altre persone. Interpretiamo infatti ciò che ci circonda in funzione dei nostri valori, bisogni, aspettative, paure ed emozioni, sulla base della nostra “forma mentis” e della familiarità con lo stimolo.

Anche quando ci prefiggiamo di essere oggettivi, di attenerci ai fatti, quando valutiamo una situazione o quando valutiamo noi stessi e gli altri, in realtà siamo soggetti ad errori e distorsioni dovuti ad una nostra visione più o meno consapevolmente filtrata, stereotipata.

Percezione_soggettiva

Per esempio, se sono una persona con un’elevata autostima, è probabile che tenda a sovrastimare le mie capacità e le mie prestazioni, rispetto a quanto non farebbero gli altri; a valutare le capacità degli altri positivamente o negativamente in base alla percezione che ho di me come metro di paragone. Tendiamo a costruire un pre-giudizio che può incidere sul nostro comportamento e sulla percezione che abbiamo del comportamento degli altri, influenzando le relazioni. Creiamo stereotipi, generalizziamo.

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