Il Clima di un’organizzazione corrisponde alla percezione, da parte della maggioranza delle persone coinvolte, della cultura di cui essa è portatrice. Il meccanismo che determina il clima aziendale deriva dal fatto che: a) le persone possiedono un sistema di valori ed aspirazioni da cui derivano “attese"; b) tali attese possono essere soddisfatte o meno e in varia misura dall’organizzazione nei comportamenti quotidiani di quanti la compongono.

La misura del clima identifica lo scarto fra le aspettative delle persone e la realtà vissuta quotidianamente.

L’analisi del clima organizzativo è parte del più ampio modello di valutazione dello stress lavoro correlato (D.Lgs 81/2008 – Tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro), che a sua volta individua una valutazione oggettiva ed una soggettiva.

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