CONSULENZA SPECIALISTICA e APPLICAZIONI SOFTWARE PER LA GESTIONE E VALORIZZAZIONE DELLE RISORSE UMANE, un binomio classico nel quale per le aziende utilizzatrici non è mai facile capire dove finisce l’una ed inizia l’altra.

I software gestionali tendono nel tempo ad includere alcune soluzioni analitiche, creando di norma delle rigidità applicative delle stesse. D’altra parte alcune società di consulenza specialistica tendono a realizzare dei software verticali proprietari per la gestione delle informazioni generate dalla consulenza stessa, software che tuttavia quasi sempre risultano scollegati dagli altri sistema di gestione disponibili in azienda.

La strada del progetto di integrazione è dal punto di vista informatico quasi sempre possibile, ma i costi sono spesso eccessivi rispetto al vantaggio o comunque difficilmente accessibili ad una piccola/media impresa.

Business PLUS da sempre opera come Normalizzatore Soluzioni HR nell’ambito della gestione aziendale, a ponte fra lo sviluppo di teorie e la realizzazione di soluzioni informatiche e si affianca, ora a società di sviluppo software ora a società di consulenza, nello sviluppo dei reciproci business.

L’introduzione nel mercato di innovative piattaforme di Business Intelligence di costo accessibile ha consentito a Bplus di individuare negli ultimi anni una nuova classe di Soluzioni di Analisi e Business Intelligence HR per la gestione pratica delle risorse umane qualunque sia il suo fornitore del sw gestionale e/o dell’attività consulenziale. Le Soluzioni HR-BI Bplus inglobano:

• le logiche di trasformazione dei dati (indifferentemente da: sistemi integrati, sistemi proprietari, archivi strutturati) in una nuvola di informazioni basate sul concetto di associazione logica;

• la modellizzazione ed i processi analitici, tipici dei metodi consulenziali che supportano;

• gli oggetti di visualizzazione ed interazione dinamica, testuale e grafica, con l’utente.

Il risultato sono Soluzioni HR-BI di Analisi e Business Intelligence HR preordinate che:

• possono essere “connesse” a qualunque fonte di dati: popolando la struttura predefinita di input, utilizzando dei connettori di estrazione disponibili per varie piattaforme gestionali sul mercato, predisponendo se necessario degli economici connettori personalizzati;

• presentano all’utente tabelle, oggetti e grafici aggregativi e di analisi dinamica coerenti e di immediata comprensione rispetto alle teorie e metodologie consulenziali proposte;

• vengono aggiornate al passo con l’evoluzione delle teorie e delle metodologie sottostanti.

La normalizzazione e la standardizzazione dello sviluppo del modello e delle formule analitiche e l’indipendenza dalle procedure applicative sono le chiavi di volta del particolare rapporto costo/utilità delle Soluzioni HR Bplus.

Nel solco dello sviluppo delle Soluzioni HR Bplus nel 2013 ha preso avvio la partnership fra EMME DELTA Group e Business PLUS il cui scopo non è semplicemente la reciproca promozione delle rispettive attività e professionalità, ma la realizzazione di Soluzioni di Analisi e Business Intelligence HR, basate sul modello logico realizzativo Bplus, che mettano a disposizione di qualunque Cliente strumenti semplici e dinamici per ricavare i massimi vantaggi pratici dall’applicazione dei metodi EMME DELTA negli ambiti del:

• Personal Profiling secondo il modello DISC (Analisi e gestione profili comportamentali in azienda)

• Total Rewarding

Inoltre la connessione e l’integrazione delle Soluzioni HR Bplus su piattaforme di gestione integrata, quale la piattaforma Zucchetti Infinity Project, consentono agli utenti di queste diffuse piattaforme applicative di accedere alle utilissime funzionalità di gestione dei profili comportamentali DISC e del total rewarding sfruttando al massimo i dati già caricati nei loro Data Base gestionali.