PERCHE’ UN’AZIENDA DEVE FARE LE VALUTAZIONI DEL PERSONALE?

By : 26 Ottobre 2013 No Comment
[kc_row use_container="yes" force="no" column_align="middle" video_mute="no" _id="937538"][kc_column width="12/12" video_mute="no" _id="108590"][kc_column_text _id="494572"] Qualsiasi azienda ha l'opportunità e la fortuna di poter introdurre e gestire delle semplici procedure di valutazioni del personale per avere un concreto strumento di guida dell'agire dei propri collaboratori (controllo di gestione delle risorse umane):: > verso gli
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Schema di Gestione Risorse Umane

By : 23 Ottobre 2013 01 Comment
Il successo di un’azienda oggi dipende strettamente dal valore, dalla professionalità, dalle conoscenze e competenze possedute dalle proprie risorse umane, da quelle risorse immateriali aziendali, i cosiddetti “asset intangibili” o “capitale intellettuale d’impresa”. Se parliamo in particolare di Capitale Umano questo è costituito dalla competenze delle persone,
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BPlus Assessment Centre e Hogrefe

By : 22 Ottobre 2013 01 Comment
Business Plus utilizza un mix di strumenti di indagine: test di personalità, sistemi di rilevazione di stili comportamentali, questionari attitudinali, questionari motivazionali, attività di gruppo. Tramite metodologia di Assessment Center (AC)  è in grado di fornire informazioni con focus prevalente sul business circa le competenze, le
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Bplus – Assessment Centre e ISO 10667

By : 22 Ottobre 2013 No Comment
Nello svolgimento delle attività di valutazione Business Plus ha scelto di far riferimento alle linee guida della normativa internazionale ISO 10667 “Consulenza per i servizi di valutazione - Procedure e metodi per la valutazione delle persone sul lavoro e nelle organizzazioni” che è stata recepita in
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