Mese: Maggio 2013

[kc_row use_container="yes" force="no" column_align="middle" video_mute="no" _id="270853"][kc_column width="12/12" video_mute="no" _id="121432"][kc_column_text _id="352201"] Sicuramente le aziende medio-grandi possono trarre dall'analisi del clima organizzativo delle informazioni sul personale che, proprio in funzione della loro dimensione, faticano a raccogliere in modo diretto. Ma nelle piccole-medio imprese a volte proprio la sensazione di

Il clima aziendale è un fenomeno complesso, caratterizzato da numerosi fattori, governato da molte variabili fra loro non collegate in modo diretto: valutarlo significa quindi cogliere l’immagine istantanea di un momento organizzativo, ed è anche uno strumento di coinvolgimento dei propri collaboratori perché da questi è

Le origini - Il  DISC (D.I.S.C.) è un modello descrittivo dei comportamenti che fonda le sue origini negli studi di William Moulton Marston, psicologo contemporaneo di Carl Jung, non interessato ad osservare e studiare comportamenti patologici, ma piuttosto il comportamento delle persone normali nell’interazione con gli

Ogni risorsa ed ogni azione in ciascuna realtà organizzativa influenza ed è influenzata dalle altre, ma nello schema sopra riportato si rappresentano in modo semplificato le principali modalità di gestione e sviluppo delle risorse umane all’interno di una organizzazione. Tali modalità devono essere coerenti con: a)