Blog image

Storia e principi alla base del DISC

3 Ottobre 2018 0

Storia e principi teorici alla base del modello e degli strumenti DISC Il DISC è un modello descrittivo degli stili comportamentali che basa i propri fondamenti teorici e scientifici sull’osservazione dei comportamenti delle persone, la rilevazione delle somiglianze e delle differenze e sulla successiva classificazione in

Approfondisci
Blog image

Driver Motivazionali: strumenti di valutazione

18 Giugno 2018 0

Gli Strumenti TTI SUCCESS INSIGHTS® per le Motivazioni Le motivazioni sono differenti per ognuno di noi, e per scoprirle TTI Success Insights® mette a disposizione un dettagliato strumento di analisi chiamato PIAV (Personal Interests, Attitudes and Values). Costantemente aggiornato e accessibile on line, permette nelle sue

Approfondisci
Blog image

Driver Motivazionali: origini

18 Giugno 2018 0

I Driver Motivazionali: cenni storici Già dai primi anni del XX secolo, gli studiosi di filosofia, psicologia e organizzazione aziendale conducono studi e ricerche per conoscere quali “forze” muovono le persone nel fare qualcosa. Fra questi, a parlare di valori in modo strutturato troviamo il noto

Approfondisci

Blog

18 Settembre 2017 0

Una vendita di successo Patrizia Castelli Novembre 5 2018 Suggerimenti pratici per una vendita di successo È vero, si può nascere dotati di capacità vendere, di un eloquio fluido e piacevole, di capacità di persuasione, ma avere successo come… Approfondisci... Storia e principi alla base del

Approfondisci

DISCover – FAQ

17 Maggio 2016 Commenti disabilitati su DISCover – FAQ

DISCover e Metodo DISC: Frequently Asked Questions Cos'è il DISCover? Il DISCover è un tool di Business Intelligence sviluppato da Business PLUS che permette di analizzare i risultati del DISC Personal Profile in maniera dinamica e aggregata. Offre all’azienda la possibilità di analizzare lo stile comportamentale globale

Approfondisci
Blog image

Mappatura Competenze su Ruolo: scopi

21 Dicembre 2015 1

  Una volta costruito il dizionario delle competenze aziendali e scelte le relative scale di valutazione, è importante identificare a cosa mi serviranno le conoscenze, competenze ecc. che intendo tenere sotto controllo, cercando di non focalizzare un solo obiettivo, magari quello più contingente o noto delle

Approfondisci

Cruscotti e KPIs – Business Intelligence HR

5 Novembre 2013

TUTTE LE AZIENDE hanno bisogno di Cruscotti e KPIs (Key Performance Indicators) di gestione semplici, aggiornabili e di facile interpretazione. NON tutte le aziende possono affrontare un progetto di business intelligence (analisi dinamica dei propri dati di gestione) partendo dal foglio bianco. Per questo Bplus offre

Approfondisci

Partner

16 Ottobre 2013 1

PARTNER SPECIALISTICI  Le partnership con Società di consulenza, Istituti di Studio e Ricerca pubblici e privati, Professionisti ciascuno ai massimi livelli nei molti ambiti di specializzazione coinvolti nella gestione HR nelle organizzazioni, ci consentono di integrare nelle Soluzioni HR Bplus le più innovative, efficaci ed utili

Approfondisci