Cerco-offro Opportunita’

double_fit

Le organizzazioni di successo si basano sulla capacità di attrarre il giusto mix di individui e di inserirli nelle posizioni giuste al momento giusto. Ma quanti fattori incidono sul successo di questa operazione?

Team building e Team working

Team working

Come gestire facilmente l’interazione nei team – Quante volte ci sarà capitato nella nostra azienda di faticare a far lavorare alcune persone insieme in modo efficace, di finire un incontro con un nulla di fatto o di non riuscire a lavorare in gruppo. Ci si interroga su quale possa essere la causa, su che tipo di leadership sia più giusto utilizzare, come motivare le persone ad un coinvolgimento effettivo e produttivo….

Case study – “Un meeting di lavoro”

Meeting

Per una collaborazione di successo dobbiamo fare in modo che ognuno possa dare quello di cui gli altri hanno bisogno, nel modo e nei termini necessari; ma perché questo accada dobbiamo essere in grado di richiedere, nei limiti del possibile, ad ognuno di contribuire con quello che sa far meglio mettendolo nelle condizioni più confacenti alla propria attitudine e stile comportamentale.

Indizi per riconoscere i profili DISC

Indizi_stili_DISC

  Una corretta ed efficace relazione dipende da un’appropriata interazione. Un approccio spontaneo e istintivo non sempre permette di raggiungere gli obiettivi desiderati perché può non tenere conto delle esigenze più o meno manifeste del nostro interlocutore, può causare fraintendimenti e compromettere una relazione. Poiché come sappiamo “non c’è mai… Leggi

Esempi di Stili comportamentali DISC

4 fattori DISC

  I 4 stili comportamentali principali D – Dominante Priorità di Task (orientamento prevalente ai Risultati), rapido, proattivo, distaccato, diretto. Direttivo Orientato ai risultati, al potere e al controllo degli eventi Alta energia Elevata spinta ad avviare e portare a termine progetti, ottenere risultati immediati Impaziente di fronte agli ostacoli che… Leggi

Mappatura Competenze su Ruolo: scopi

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  Una volta costruito il dizionario delle competenze aziendali e scelte le relative scale di valutazione, è importante identificare a cosa mi serviranno le conoscenze, competenze ecc. che intendo tenere sotto controllo, cercando di non focalizzare un solo obiettivo, magari quello più contingente o noto delle “Valutazioni Periodiche”, ma allargare… Leggi

10 buoni motivi per continuare ad usare i fogli Excel

Fogli Excel

Molte aziende fanno un grande affidamento su fogli di calcolo Excel per registrare informazioni relative a vari ambiti organizzativi: gestione del personale, controllo di gestione, amministrazione, ecc.

E’ un approccio che ha funzionato e continua a funzionare e che, pur con un carattere a volte “naif”, ha garantito una crescita culturale e pratica nella gestione aziendale con impegni economici compatibili con le capacità aziendali.

OTTIENI le risposte per il TUO controllo di gestione

Lancia il caricamento di aggiornamento dei dati ogni volta che desideri ed analizza subito, direttamente a video, la situazione aggiornata dell'ambito di controllo della soluzione scelta: GUARDA QUANTO E' SEMPLICE ! Le istruzioni di indirizzamento della lettura dei dati e le procedure interne di scambio, rinomina, trasformazione e normalizzazione delle Soluzioni… Leggi

RACCOGLI i dati dalle applicazioni

Ogni applicazione software registra i propri dati in una struttura di archivi proprietari, ottimizzati per le necessità di gestione delle sue procedure. Ogni produttore adotta nomi delle tabelle e dei campi personalizzati. Le Soluzioni Gestionali HR Bplus sfruttano la Logica Associativa della piattaforma di Business Intelligence QlikView: se due entità sono identificate… Leggi

SCEGLI i modelli gestionali organizzativi

Modello Matematico Un modello concettuale (o semantico) rappresenta concetti: entità e relazioni tra le entità ed è indipendente dai dettagli della sua implementazione informatica, come ad esempio la memorizzazione dei dati. Ha lo scopo di esprimere il significato di termini e concetti usati dagli esperti per gestire il problema e trovare le corrette relazioni tra… Leggi

CHIEDI Soluzioni HR

l'86,7% delle aziende che vogliono dei cruscotti gestionali immediati e di sintesi acquistano un software gestionale ma ...  scoprono che prima avrebbero dovuto studiare un loro modello e metodo di gestione. Tutte le Soluzioni HR Bplus contengono uno o più cruscotti di gestione centrati sull'analisi finale dei dati, qualunque sia la fonte, l'archivio, la procedura, il… Leggi

DISC Behavioural Analysis: un cruscotto per Direzione e HR Manager

Profilo Medico Specialista

Un caso di eccellenza nella Sanità Privata – Un anno fa, contemporaneamente alla revisione del Modello di Valutazione per Competenze (competenze trasversali e tecno-specialistiche sul ruolo) abbiamo introdotto nel Gruppo Data Medica, azienda della Sanità Privata nostra cliente, il Sistema DISC per la valutazione degli Stili Comportamentali dei collaboratori, del management… Leggi